JAK ZNALEŹĆ PRACĘ – METODY POSZUKIWANIA PRACY

Szukanie pracy jest procesem zróżnicowanych działań. Wiele zależy od szczęścia lub zbiegu okoliczności, ale także od naszego przygotowania i zaangażowania. Obecna sytuacja na rynku pracy powoduję, że nie wystarczy mieć dobre wykształcenie i wysyłać swoje CV w formie papierowej, ale należy inwestować w siebie poprzez podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych i aktywnie uczestniczyć w różnorodnych formach poszukiwania pracy.

Działania które należy podjąć podczas szukania zatrudnienia to:

• określenie swoich predyspozycji zawodowych
• ocena swoich możliwości zawodowych w tym wykształcenie, kursy, uprawnienia, umiejętności
• analiza rynku pracy
• wskazanie potencjalnych pracodawców u których chcielibyśmy pracować
• poszukiwanie informacji o wybranych przez nas potencjalnych pracodawcach
• próby nawiązania kontaktu z pracodawcami
• zaprezentowanie swojej aplikacji pracodawcą

Tak jak wspomniałam wcześniej dziś nie wystarczy wysłać CV w formie papierowej do firm w których chcielibyśmy pracować, ale warto się przyjrzeć innym metodą poszukiwania pracy które z pewnością są bardzo pomocne podczas tego procesu.

• Przeglądanie ofert pracy w prasie oraz Internecie – jest metodą najbardziej popularną, należy jednak do działań pasywnych – przeglądamy oferty pracy tylko firm które w tym momencie poszukują pracowników. Wysyłamy do nich swoje CV i czekamy a nasz sukces zależy od takich czynników jak: trafność wymagań ogłoszenia do naszego doświadczenia zawodowego, poprawność sporządzenia dokumentów (CV, list motywujący), dotarcie naszych dokumentów do pracodawcy (poczta, e-mail).
• Umieszczania własnych ogłoszeń – w Internecie jest wiele stron na których możemy umieścić ogłoszenie o poszukiwaniu przez nas pracy. Również takie ogłoszenie możemy zamieścić w lokalnej prasie. Pamiętać jednak należy, aby zawierało ono nasze dane kontaktowe. Pracodawcy często  sprawdzają te źródła podczas poszukiwań pracowników na interesujące ich stanowisko.
• Portale społecznościowe – tam również możemy zamieszczać swoje CV. Pracodawcy coraz częściej korzystają z tych źródeł szukając pracowników. Sami również na swoich fanpage’ach publikują aktualne oferty pracy.
• Urząd pracy i agencje pośrednictwa pracy – w tych instytucjach uzyskamy informację o wolnych miejscach pracy w firmach w Polsce i za granicą. Urzędy pracy prowadzą dodatkowo szkolenia oraz doradzają i aktywizują osoby bezrobotne.
• Networking – czyli metoda tworzenia sieci kontaktów. Osoby które mają dużo znajomych w różnych środowiskach i potrafią żyć w zgodzie z ludźmi to metoda która sprawdzi się u nich najbardziej. Networking to proces długotrwały, dlatego należy o niego zadbać jak najwcześniej. Jeżeli my mamy możliwość pomóc innym i pomagamy to w końcu gdy znajdziemy się w potrzebie ktoś wyciągnie do nas pomocną dłoń.
• Bezpośrednie wizyty w firmach – metoda ta ma zarówno swoich zwolenników jak i przeciwników. Jest ona skuteczna najczęściej w małych firmach gdzie mamy możliwość bezpośredniego kontaktu z pracodawcą lub pracownikiem. Należy wówczas pamiętać o pierwszym wrażeniu. Jeżeli się spodobamy to zostaniemy zapamiętani i w przypadku szukania pracownika nasze CV skojarzy się z naszą twarzą. Minusy tej metody możemy dostrzec w przypadku wizyty w dużych firmach. Najczęściej odbijemy się o portiernie a nasze CV nie koniecznie trafi do pracodawcy. Dobrą metodą jest wówczas wcześniejszy kontakt telefoniczny i dopytanie czy obecnie poszukują pracowników lub czy można w jakiś sposób zostawić swoje dokumenty aplikacyjne.
• Uczestnictwo z targach pracy – jest to miejsce w którym gromadzą się dziesiątki pracodawców z różnych branż. Mamy możliwość znaleźć tam wiele interesujących ofert, rozpoznać rynek, ale również poznać osoby odpowiadające za rekrutację w danej firmie.
• Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych (konferencje, szkolenia) – uczestnicząc w nich mamy możliwość zdobycia nowych kontaktów i cennych informacji o wolnych etatach.
• Praktyki i staże – po zakończeniu praktyk lub stażu, jeśli sumiennie wykonywaliśmy swoje obowiązki, możemy otrzymać propozycję pracy.

Na końcu należy podkreślić, że sukcesem w poszukiwaniu pracy jest wykorzystanie wielu metod jednocześnie, gdyż w ten sposób zwiększa się prawdopodobieństwo jej znalezienia. Powodzenia!

KOMPETENCJE POTRZEBNE NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY

„Nadchodzący czas, to czas umysłowego pracownika, który oprócz formalnego wykształcenia posiada umiejętność praktycznego stosowania wiedzy oraz nawyk nieustannego uczenia się.”

PETER DRUKER

Kompetencje niezbędne na rynku pracy, to połączenie wiedzy, umiejętności oraz postaw które gwarantują sukces na kolejnych etapach edukacyjnych oraz w życiu zawodowym i prywatnym. Posiadanie szerokiego wachlarza kompetencji, pomaga w samorealizacji, rozwoju osobistym. Ułatwia przystosowywanie się do nieustannych zmian zachodzących we współczesnym świecie oraz sprzyja integracji społecznej i zatrudnieniu.

Do podstawowych kompetencji jakie są pożądane na rynku pracy zaliczamy:

• CHĘĆ DO NAUKI – otwartość na kontynuację nauki i stały rozwój jest kompetencją która jest uważana przez pracodawców za jedną z najbardziej pożądanych wśród kandydatów. Idealny pracownik powinien inwestować w rozwój swojej wiedzy czyli być na bieżąco z nowościami branżowymi, uczestniczyć w konferencjach, szkoleniach, być o krok dalej od konkurencji.
• ORIENTACJA NA KLIENTA – większość firm jest uzależniona od klientów – ich liczby, rodzaju oraz kupowanych przez nich produktów i usług. Ważne znaczenie ma  dostosowanie oferty do preferencji zakupowych danego klienta. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy rozumieją zmiany zachodzące w branży, cechują się otwartością na potrzeby obecnych i potencjalnych klientów.             .
• ZDOLNOŚĆ ADAPTACJI DO NOWYCH SYTUACJI – umiejętność akceptowania i szybkiego dostosowania się do zachodzących zmian jest cechą bardzo poważaną wśród pracodawców. Zmiany są nieodłącznym elementem współczesnego rynku pracy dlatego też pracodawcy oczekują od kandydatów tej umiejętności.
• UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACYJNE I INTERPERSONALNE – we współczesnym świecie umiejętności interpersonalne determinują sukces zawodowy. Pracodawcy zwracają uwagę na te umiejętności, wychodząc z założenia, że zdobyte wykształcenie oraz posiadane doświadczenie zawodowe to jeszcze za mało, aby można było bez wahania podjąć decyzję o zatrudnieniu. Pracownik idealny, musi cechować się wysokorozwiniętymi umiejętnościami nawiązywania kontaktów międzyludzkich, podtrzymywania relacji biznesowych oraz organizacji własnej pracy.
• SZACUNEK DO POMYSŁÓW INNYCH OSÓB – idealny pracownik powinien mieć własne pomysły oraz bez obaw dzielić się nimi z innymi współpracownikami. Od pracowników oczekuje się szacunku dla wszystkich pomysłów oraz otwartości na inicjatywy innych osób.
• UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZACYJNE / UMIEJĘTNOŚCI PRACY POD PRESJĄ CZASU – pracodawcy poszukują kandydatów, którzy potrafią odpowiednio zaplanować realizację powierzonych pracy oraz zwiększyć jej efektywność. Umiejętność dobrej organizacji przekłada się na dotrzymywanie terminów, pełne wykorzystanie dostępnych zasobów oraz leprze wyniki.
• KREATYWNOŚĆ / WŁASNA INICJATYWA – Twórcze rozwiązywanie problemów i wymyślanie nowych rozwiązań pozwala uzyskać przewagę nad konkurencją. Pracodawcy cenią samodzielność i kreatywność pracowników. Te cechy świadczą o tym, że zatrudnionym osobom zależy na rozwoju firmy.

Dzisiejsze czasy wymagają od nas dużej elastyczności potrzebnej aby nie zostać za długo poza okręgiem rynku pracy. Poznanie oczekiwań pracodawców oraz świadomość swoich Kluczowych Kompetencji daje nam szansę i nadzieję na szczęśliwe zakończenie przygody pod tytułem „szukanie pracy”.