KOMPETENCJE POTRZEBNE NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY
„Nadchodzący czas, to czas umysłowego pracownika, który oprócz formalnego wykształcenia posiada umiejętność praktycznego stosowania wiedzy oraz nawyk nieustannego uczenia się.”
PETER DRUKER
Kompetencje niezbędne na rynku pracy, to połączenie wiedzy, umiejętności oraz postaw które gwarantują sukces na kolejnych etapach edukacyjnych oraz w życiu zawodowym i prywatnym. Posiadanie szerokiego wachlarza kompetencji, pomaga w samorealizacji, rozwoju osobistym. Ułatwia przystosowywanie się do nieustannych zmian zachodzących we współczesnym świecie oraz sprzyja integracji społecznej i zatrudnieniu.
Do podstawowych kompetencji jakie są pożądane na rynku pracy zaliczamy:
- CHĘĆ DO NAUKI – otwartość na kontynuację nauki i stały rozwój jest kompetencją która jest uważana przez pracodawców za jedną z najbardziej pożądanych wśród kandydatów. Idealny pracownik powinien inwestować w rozwój swojej wiedzy czyli być na bieżąco z nowościami branżowymi, uczestniczyć w konferencjach, szkoleniach, być o krok dalej od konkurencji.
- ORIENTACJA NA KLIENTA – większość firm jest uzależniona od klientów – ich liczby, rodzaju oraz kupowanych przez nich produktów i usług. Ważne znaczenie ma dostosowanie oferty do preferencji zakupowych danego klienta. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy rozumieją zmiany zachodzące w branży, cechują się otwartością na potrzeby obecnych i potencjalnych klientów. .
- ZDOLNOŚĆ ADAPTACJI DO NOWYCH SYTUACJI – umiejętność akceptowania i szybkiego dostosowania się do zachodzących zmian jest cechą bardzo poważaną wśród pracodawców. Zmiany są nieodłącznym elementem współczesnego rynku pracy dlatego też pracodawcy oczekują od kandydatów tej umiejętności.
- UMIEJĘTNOŚCI KOMUNIKACYJNE I INTERPERSONALNE – we współczesnym świecie umiejętności interpersonalne determinują sukces zawodowy. Pracodawcy zwracają uwagę na te umiejętności, wychodząc z założenia, że zdobyte wykształcenie oraz posiadane doświadczenie zawodowe to jeszcze za mało, aby można było bez wahania podjąć decyzję o zatrudnieniu. Pracownik idealny, musi cechować się wysokorozwiniętymi umiejętnościami nawiązywania kontaktów międzyludzkich, podtrzymywania relacji biznesowych oraz organizacji własnej pracy.
- SZACUNEK DO POMYSŁÓW INNYCH OSÓB – idealny pracownik powinien mieć własne pomysły oraz bez obaw dzielić się nimi z innymi współpracownikami. Od pracowników oczekuje się szacunku dla wszystkich pomysłów oraz otwartości na inicjatywy innych osób.
- UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZACYJNE / UMIEJĘTNOŚCI PRACY POD PRESJĄ CZASU – pracodawcy poszukują kandydatów, którzy potrafią odpowiednio zaplanować realizację powierzonych pracy oraz zwiększyć jej efektywność. Umiejętność dobrej organizacji przekłada się na dotrzymywanie terminów, pełne wykorzystanie dostępnych zasobów oraz leprze wyniki.
- KREATYWNOŚĆ / WŁASNA INICJATYWA – Twórcze rozwiązywanie problemów i wymyślanie nowych rozwiązań pozwala uzyskać przewagę nad konkurencją. Pracodawcy cenią samodzielność i kreatywność pracowników. Te cechy świadczą o tym, że zatrudnionym osobom zależy na rozwoju firmy.
Dzisiejsze czasy wymagają od nas dużej elastyczności potrzebnej aby nie zostać za długo poza okręgiem rynku pracy. Poznanie oczekiwań pracodawców oraz świadomość swoich Kluczowych Kompetencji daje nam szansę i nadzieję na szczęśliwe zakończenie przygody pod tytułem „szukanie pracy”.